Jak to funguje?

ZAČÁTEK - 1 až 2 dny
Prvním krokem při headhuntingu je zadání pozice. Je to extrémně důležitý krok a je potřebné ho udělat správně a důkladně. Vždyť pokud chceme někam dojít, musíme dobře znát cíl. Pro zadání pozice je tedy nutné seznámit se s požadavky a očekáváním, ale také s prostředím, firemní kulturou a hlubší vizí firmy.
1
ZAČÁTEK - 1 až 2 dny
MAPOVÁNÍ TRHU – přibližně 1 týden
Když už víme, koho hledáme, tak si vytipujeme oblast, kde ideální kandidáty hledat. Může se jednat o konkurenci, firmy obdobné velikosti v regionu anebo firmy s podobnými specifiky.
2
MAPOVÁNÍ TRHU – přibližně 1 týden
LOVEC HLAV NA SCÉNĚ – 2 až 4 týdny
Nyní přijde řada na přímé oslovování (lovení lidí). Headhunter osloví každého potenciálně vhodného kandidáta a snaží se zjistit jeho aktuální stav a motivaci, ochotu bavit se o své kariéře a budoucnosti. S těmi, kteří jsou otevření jednání, se headhunter osobně setkává, představuje jim společnost a pozici a zjišťuje informace o nich.
3
LOVEC HLAV NA SCÉNĚ – 2 až 4 týdny
PŘEDSTAVENÍ KANDIDÁTŮ – 1 až 2 týdny
Kandidáty, kteří jsou vhodní na danou pozici a splňují představy klienta, headhunter osobně představuje a účastní se první schůzky s nimi.
4
PŘEDSTAVENÍ KANDIDÁTŮ – 1 až 2 týdny
VÝBĚR - 3 dny
Nyní má klient všechny potřebné informace – komplexní přehled potenciálních kandidátů, zpětnou vazbu z trhu + osobní představení těch nejlepších – a je na čase udělat rozhodnutí. Headhunter s klientem konzultuje jeho názory a pomáhá mu s objektivním pohledem na věc. V této fázi také přichází na řadu ověřování referencí kandidáta a psychodiagnostický profil, pakliže se na tom s klientem dohodneme.
5
VÝBĚR - 3 dny
NABÍDKA
Přípravu formální nabídky řeší headhuter společně s klientem, předložení a prvotní komunikace je na headhunterovi, tak aby mohl reagovat na dotazy a fungovat dále jako prostředník.
6
NABÍDKA
NÁSTUP KANDIDÁTA
Ani nástupem kandidáta práce nekončí, lovec hlav je s kandidátem i klientem dále v kontaktu, ověřuje si zpětnou vazbu a pokud něco skřípe, snaží se to odchytit včas a řešit. Ze zkušenosti mohu říci, že včasná komunikace dokáže mnohé zachránit.
7
NÁSTUP KANDIDÁTA

Co dál?

  • Chybí Vám klíčový člověk ve firmě?
  • Potřebujete nahradit manažera či specialistu?
  • Chcete diskrétně oslovit někoho od konkurence?
  • Řešíte, zda povýšit někoho interně či nabrat experta zvenku?

Pokud jste na některou z otázek odpověděli ano, pošlete mi kontakt v TOMTO formuláři nebo přímo volejte 770 135 061.